Согласно опросу, 38% экономически активных иркутян не согласны снижать свои зарплатные требования, если предложение работодателя будет ниже их ожиданий. Еще 17% готовы пойти на уступки, но не более чем на 5%. Таким образом, большая часть опрошенных (55%) либо категорически не готовы снижать свои запросы, либо допускают лишь символическое снижение. Средний процент возможного снижения по рынку труда составил 9,5%.
Мужчины оказались более гибкими в этом вопросе (средний процент снижения составляет 10,2%), в то время как женщины демонстрируют меньшую готовность к уступкам (8,8%). Доля абсолютно непреклонных соискателей среди обоих полов примерно одинакова: 39% среди мужчин и 37% среди женщин.
Самыми принципиальными в этом вопросе оказались люди в возрасте от 35 до 45 лет: 41% из них не готовы снижать свои ожидания. Молодежь до 24 лет проявила большую лояльность: только 26% из них не согласны на уступки, а 23% готовы снизить свои требования на 10%.
Среди респондентов с доходом от 150 тысяч рублей доля тех, кто категорически не готов к снижению зарплаты, максимальна и составляет 46%. При этом средний допустимый процент снижения для них минимален — всего 8,8%.
Наличие постоянной работы также оказывает значительное влияние на позицию соискателей. Среди трудоустроенных граждан доля тех, кто не готов к уступкам, выше (42%), чем среди безработных (34%). Это вполне объяснимо, так как именно недовольство текущей зарплатой часто становится причиной поиска нового места работы.
Источник: weacom.ru