Эксперт SuperJob Наталья Голованова рассказала иркутянам, кто может отдыхать более 28 дней и как в таком случае рассчитываются отпускные.
Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, но есть несколько случаев, когда он может быть расширен:
- если работнику установлен «удлиненный отпуск»;
- если работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск.
Под удлиненным отпуском имеется в виду ежегодный основной отпуск более 28 дней. Он устанавливается на основании закона, то есть работодатель не вправе самостоятельно его установить. Такой отпуск предоставляется следующим категориям граждан:
- Несовершеннолетние работники — 31 календарный день;
- Инвалиды — 30 календарных дней;
- Педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется в двух случаях:
- в случае, предусмотренным законом;
- в случае, предусмотренном трудовым (или коллективным) договором или локальным актом работодателя.
Примеры, когда дополнительный отпуск обуславливается законом:
- Работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени (или опасным) — 7 календарных дней;
- Работники с ненормированным рабочим днем — 3 календарных дня;
- Работающие в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
- Работающие в районах, приравненных к Крайнему Северу — 16 календарных дней;
- Спортсмены, тренеры — 4 календарных дня;
- Работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы — в зависимости от категории.
Ежегодный основной и дополнительный отпуск оплачиваются по единому правилу, исходя из средней зарплаты работника.
При соблюдении некоторых условий возможно также заменить часть отпуска деньгами. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. То есть:
- Заменить деньгами можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. При увольнении работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
- Получить деньги вместо части отпуска можно только по заявлению работника. Если работник с таким заявлением не обратится, то ему должны быть предоставлены все дни отпуска.
- У работодателя есть выбор: удовлетворить или нет заявление работника. Если работодатель против, он может отказать в выплате сотруднику денежной компенсации за часть отпуска и предоставить все положенные дни отпуска.
Важно, что есть случаи, когда отпуск не может быть заменен деньгами, даже если он длится более 28 дней. Это касается отпуска беременным женщинам, несовершеннолетним работникам и работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях.
Источник: weacom.ru